שליחת כתבה






אייקון המקום שלי לשנות
המקום שלי לשנות

כל מה שצריך לדעת על פסיקת הטיפים החדשה

החלטות מליאת מזכירות חברי וחברות התנועה ינואר 2019

עולים על הבמה

7 בינואר 2019

ריכזנו לכם את המידע החשוב, השינויים שקרו ואיך תשמרו על עצמכם בעבודה במסעדה.

פסיקת הטיפים שנכנסה לתוקף ממש עכשיו עושה שינוי דרמטי בענף המסעדות, הבארים ובתי הקפה. עד הפסיקה, בהרבה מסעדות המלצרים היו מקבלים את הטיפים שלהם מהלקוחות, משלמים למסעדה עבור כל שעה סכום כסף (כן כן, קראתם נכון – המלצרים שילמו למסעדה על זה שהיא מעסיקה אותם), ובתמורה מקבלים בסוף החודש תלוש שכר, שלא משקף את השכר האמיתי שלהם. בהתאם למה שהיה רשום בתלוש הזה, הם היו צריכים לשלם מכיסם עבור דמי המחלה שלהם, וקרן הפנסיה שלהם, והם לא קיבלו למשל שכר עבור עבודה בשעות נוספות, או על זמני המתנה במקום העבודה, כשלפעמים הם חיכו שעות כדי לעלות למשמרות.
הפסיקה קובעת שהטיפים הם 'הכנסה צבועה' של המסעדה. זה אומר שהם הכנסה של המעסיק, אבל חייבים לצאת רק עבור שכר לעובדי המסעדה, ולא על דברים אחרים.
וזה אומר שסוף סוף המעסיק יוציא תלושים אמיתיים, כאלה שאפשר לקרוא ולראות כמה קיבלתי וכמה עבדתי ואפשר להבין מה בדיוק מגיע לי.

רוצות לדעת מה יקרה לטיפים שלכן החל מה-1.1.2019? תראו את הסרטון הזה!

רוצות לדעת מה יקרה לטיפים שלכן החל מה-1.1.2019? תראו את הסרטון הזה!

Posted by ‎טיפ למלצרים – דעו את זכויותיכם‎ on Monday, December 17, 2018

בהתאם לזה, הפרשות העובדים לביטוח לאומי, מס בריאות וקרן הפנסיה צריכות להיות גם הן לפי השכר האמיתי, וחשוב מאוד – הפרשות המעסיק צריכות להיות בהתאם גם כן.
ולפי הפסיקה המעסיק צריך לשלם את הסכומים האלה מכיסו ולא מהטיפים.
מבחינת הכסף – ההבדל בין פיצויי פיטורין שמחושבים מ-2000 ₪, לפיצויים שמחושבים לפי השכר האמיתי של העובדים יכול להגיע לאלפי שקלים, וככה גם עבור כל שאר הזכויות.

מבחינה מהותית – הפסיקה קובעת שמלצרים הם עובדים, כמו כל עובד במדינה. יש להם זכויות, יש חוקים שמגנים עליהם, והמעסיק שלהם, שנהנה מעבודתם, גם חייב להם דברים וצריך לשמור עליהם.
לכן הפסיקה קובעת דרך מרכזית (ברירת המחדל) שבה הטיפ כולו משמש לשכר וכל ההפרשות הנוספות לא אמורות לרדת ממנו. הניסיון להשתמש בטיפים לדברים אחרים נאחז בפסקה שנקראת התניה חורגת, שכתובה באופן לא מספיק ברור, אבל מאפשרת, רק בהסכמת העובדים, להשתמש בטיפ כדי לשלם את החלק של המעסיק בזכויות הסוציאליות של העובד, יש כאן ניסיון להציג את המצב החורג כדרך המלך.

חשוב שכולם ידעו

קמפיין מודעות ארצי לכל המלצרים – כדי שכולם ידעו את הזכויות שלכם. תייגו חברים ושתפו כדי שכולם ידעו מה הזכויות שלהם ולאן לפנות אם יש להם בעיהHistadrut – ההסתדרות החדשההנוער העובד והלומד – الشبيبة العاملة والمتعلمة

Posted by ‎טיפ למלצרים – דעו את זכויותיכם‎ on Thursday, January 3, 2019

 

לכן אנחנו ממליצות לכולם על כמה דברים:

1. לא לחתום ולא להסכים לשום דבר בלי להתייעץ איתנו קודם.
2. לשמור העתק ולצלם כל מסמך מהעבודה – תלושי שכר, חוזי עבודה, מכתבים לעובדים. הכל.
3. לעשות רישום שלך של הטיפים ושעות העבודה.
4. להצטרף להסתדרות הנוער העובד והלומד, כדי שנוכל לעזור לך, ולייצג אותך במידת הצורך.

וכמובן  אם יש לכם שאלות או בעיות נשמח לעזור לכם, תפנו אלינו, באמצעות האתר, בפייסבוק של טיפ למלצרים – דעו את זכויותיכם, בטלפון *1121, או בווטסאפ 054-993-1121

שליחת כתבה
רוצים להישאר מעודכנים בכל מה שקורה? הירשמו לניוזלטר של התנועה!
[contact-form-7 404 "Not Found"]